Notice: Trying to access array offset on value of type bool in /home/doublebu/upegy.com/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/dynamic-tags/tags/post-featured-image.php on line 36

Notice: Trying to access array offset on value of type bool in /home/doublebu/upegy.com/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/dynamic-tags/tags/post-featured-image.php on line 36

Notice: Trying to access array offset on value of type bool in /home/doublebu/upegy.com/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/dynamic-tags/tags/post-featured-image.php on line 36

Notice: Trying to access array offset on value of type bool in /home/doublebu/upegy.com/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/dynamic-tags/tags/post-featured-image.php on line 36

الحكومة تبحث إعادة توزيع 6.5 مليون موظف


Notice: Trying to access array offset on value of type bool in /home/doublebu/upegy.com/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/dynamic-tags/tags/post-featured-image.php on line 36

كتب – محمد عبد العاطي
يبحث مسؤولون حكوميون مقترحاً بإعداد خطة قومية لما يسمى «التدريب التحويلى»، تتيح للحكومة إعادة توزيع موظفى الجهاز الإدارى بالدولة، وعددهم 6.5 مليون موظف، والاستفادة من الطاقات التى تمثل عبئاً على كاهل الموازنة العامة.
وقال مسؤول حكومى بارز إن الجهاز الإدارى فى حاجة إلى خطة قومية للتدريب التحويلى، فى ظل عدم احتياجه لنحو 5 ملايين موظف، لكنه سيعاد تدريبهم على أعمال ووظائف ومهام تستفيد منها الحكومة والمواطن، مضيفا أن ملامح الخطة تتضمن برنامجا قوميا للتدريب طويل الأجل، وتوافر فرص عمل تتوافق مع هذا التدريب، على أن يكون الأمر اختياريًّا.
وتابع: «المقترح مقتبس من تجربة المكسيك التى كانت تضم هيكلا إدارياً كبيراً، كان عبئاً على الموازنة العامة، وعلى كاهل الدولة، وبالتالى استندت الحكومة إلى خطة للتدريب التحويلى، دفعت الموظفين إلى تغيير مجالات عملهم بعد فترات التدريب».
وأكد أن المقترح مازال قيد الدراسة وتحديد تكلفته، ثم تحويله إلى خطة قبل طرحها بشكل رسمى للمناقشة على كافة أجهزة الدولة، ثم اعتمادها وإقرارها، مشيرا إلى أنه يضم عدة وزارات، منها الاستثمار التى لها تجربة مصغرة داخل شركات قطاع الأعمال العام، حيث تم تدريب عدد كبير من الإداريين.
وقال الدكتور أشرف إبراهيم، رئيس مركز إعداد القادة، التابع لوزارة الاستثمار، لـ« المصرى اليوم»، إن مثل هذا المقترح يحتاج إلى دراسة وخطة متكاملة، بحيث لا يتضرر أى موظف منها، وهذا التوجه أحد أنواع الترشيد، دون تسريح موظفين . وأضاف: «أشرف سالمان، وزير الاستثمار، أجرى نقاشاً معى فى مثل هذا المقترح، بشكل غير رسمى، أو أى تكليفات، لكن لم يتم استدعائى فى أى مناقشات حكومية تتعلق بمثل هذا الشأن».